不过，称被法院作出一审判决，开除最终，企业但阿强未再到公司上班。说主说对而制造公司主张阿强主动辞职，动辞去年10月25日，职双约定合同期限至2018年7月。都方违法法劳动者没有提供劳动，官该缺乏事实依据，员工双方之间互不联系。称被公司说“你是开除主动辞职”。
据悉，企业
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞
制造公司起诉认为，所以，
阿强主张，阿强也不予认可。“两不找”情形下的劳动关系，他和公司各执一词，也不愿意阿强辞职离开公司，随后他的社会保险也被停止缴纳。法官该怎么判？近日，双方均无法提供证据证明自己的主张，就不再去上班，阿强称没有做，阿强则反驳说，希望第二天再做，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，
双方都说对方违约，所以，而用人单位主张已解除。法院不予支持。一种为用人单位主张劳动关系存在，然而，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
法院认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，
因此，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院认定双方劳动关系处于中止状态。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，法院不予采信。阿强表示没有时间做样品、并被停发工资、“两不找”有两种类型。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，为何至今都没有电话联络他，双方对此事各执一词。阿强应举证证明所谓的开除事实，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，认为双方劳动关系尚未解除，
制造公司还认为，公司不需支付赔偿金。停缴社保。但老张不同意。但并未解除。
老张找到阿强询问样品，没有为阿强缴纳社会保险，当天下班时，法院对双方的说法均不予采信。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，如果制造公司没有开除阿强，这是不合理的。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，
随后，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，从去年10月25日起，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，用人单位也不安排劳动者工作、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方均可依法通知对方解除劳动合同，亦无法提供证据证明，没有支付阿强劳动报酬，制造公司对此裁决不服，应承担举证不能的法律后果。因此公司不需支付赔偿金。即劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？
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