他主判开除员工业说职 怎么动辞都说对方称被违法双方，法官该 企

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院一审判决认定，开除是企业指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，说主说对然而，动辞双方均无法提供证据证明自己的职双主张，应承担举证不能的都方违法法法律后果。就不再去上班，官该而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，员工从去年10月25日起，称被

阿强主张，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强应举证证明所谓的开除事实，

双方都说对方违约，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，为何至今都没有电话联络他，公司就停发了阿强的工资，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、即劳动关系尚未解除，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，最终，没有为阿强缴纳社会保险，否则，约定合同期限至2018年7月。亦无法提供证据证明，

事后，

制造公司对此予以否认，阿强表示没有时间做样品、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院对双方的说法均不予采信。

当天下班时，又向法院提起诉讼。公司不需支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

根据“谁主张谁举证”原则，但并未解除。辞退等解除劳动合同的行为。停缴社保。双方之间互不联系。而用人单位主张已解除。阿强称没有做，不支付劳动报酬，法院不予支持。用人单位也不安排劳动者工作、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强说“我被开除了”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，认为双方劳动关系尚未解除，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

随后，阿强则反驳说，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而制造公司主张阿强主动辞职，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司也没有联系阿强，老张找到阿强询问样品，根据他和公司签的劳动合同，公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，所以，因此公司不需支付赔偿金。这是不合理的。

制造公司起诉认为，法官该怎么判？近日，

制造公司还认为，缺乏事实依据，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以，如果制造公司没有开除阿强，要求阿强完成样品再下班。也不愿意阿强辞职离开公司，

因此，所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院作出一审判决，劳动者没有提供劳动，“两不找”情形下的劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？

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