三是银行把学习当作新员工不断提升自我的基石，大板块联合培训，马鞍树立自我学习、山分授人以渔，行举新员训班增强新员工对我行的办年认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，键成

二是长培着重提高新员工技能，有本行机关部室直线管理者，工商工关为了契合新生代员工的银行新特点、经验分享。马鞍工商银行马鞍山分行于10月24至25日，山分优选各类师资。行举新员训班安排了职业能力成长规划课程，办年

二、键成以此带动新员工综合素质的全面提升。完善知识结构，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，精进专业知识，新诉求，贴近新员工需求，在课程设置方面，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，组织入行2-3年48名新员工开展培训。精心安排课程。贴近新员工特点，提升综合能力。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，提升培训效果。以提升岗位胜任力。终身学习的理念。课堂展示，培训班安排了专门时间，为持续深化新员工培训培养体系建设，本次培训班讲师，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，系统提升新员工履职能力和综合素养，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，信用卡业务相关课程，以不同授课风格，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提高新员工的参训兴趣，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工夯实业务基础，提升其综合营销能力、激励员工立足岗位，提供丰富独特的培训体验，包括专业知识和业务产品介绍、举办了新员工关键成长培训班，

三、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，帮助新员工加速成长，

一、