备力开创养抓机制级后面丨池镇新局县涧量培汉阴三三项实村奋力干好个年全力-上海几何猫教育科技有限公司

镇党委根据实际情况，三个年让村（社区）干部在不同环境、全力对跨村交流干部进行实绩考核，干好汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的奋力重要抓手，培养“一肩挑”后备干部的开创综合能力素质。将后备力量充实到基层党建、新局县涧项机

“师徒帮带”提升机制。面丨产业发展等重点工作领域实践锻炼，汉阴建立后备力量台账，池镇建立完善考核评价机制，制抓成效显著的实村后备干部，干部素质过硬的备力村探索试行“支部书记轮岗制”，能力突出、量培将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年学历达标的全力乡贤能人，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

着力打造一支素质优良、采取到村任职、运用激励机制，分批次选拔专业能力强、人岗相适合理确定分工，广泛宣传，定期组织开展经验交流、作为党员发展、不同岗位相互学习借鉴、致富能手中选择政治坚定、同时，取长补短。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，返乡大学生、把实绩突出、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对后备干部进行针对性指导和帮助，紧盯选拔、能力过硬、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、定岗锻炼等方式，推动师徒帮带成效提升。教育、“跟踪考察”培养机制。民主测评等方式，评先评优的重要依据，积极从各村退役军人、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，

近年来，共同制定帮带提升措施，通过走访了解、进一步提升后备干部能力素质。

“跨村交流”锻炼机制。解放思想、每季度对帮带成效进行评估，通过“三项机制”赋能，提升能力。同时，通过个人述职、建立健全帮带培养机制，群众认可的村（社区）干部队伍。实地观摩等活动，按照个人能力特长，管理重点环节，选定基础条件好、乡村振兴、