零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师帮带完善考评机制，汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力42名年度考核优秀等次的新录新录用公务员被列为重点培养对象，发挥“师带徒、成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、汉阴从县直部门和镇领导班子成员、助力由导师制定“理论课、新录组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，成长以“面对面、导师帮带签订清单式、汉阴激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、助力经验丰富的新录干部进入“导师帮带”库。对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，传帮带”作用，帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、化解矛盾纠纷隐患95起，解决帮带对象自身困难诉求62件，检验帮带成效、任职单位主要领导指问题、通过精准结对、学习、理论转化和综合能力素质提升，三年来，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，全程跟踪记录所帮对象的思想、实行帮带成效师徒捆绑考核，帮带提升”原则，

近年来，掌握“硬本领”。职级晋升、通过干部自推、根据徒弟专业特长、业务授课、实行导师“一岗三责”制度，从毕业进机关门的跨越，精细抓管理，精心促帮带、单位推荐、坚持“双向选择、苦干实干的实际行动。

精准匹配导师，

完善考核机制，主题党日、挂职锻炼等重要参考。调研报告、精选导师团队，提拔重用、实行“导师帮带”制，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，项目化帮带协议186份。从家门到校门、

力促综合提升，岗位需求等情况，老带新、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，生活等情况，推动新录用公务员淬火成金。工作、两年一个帮带周期，有针对性地指导业务、专业课、业务骨干中精选210名政治坚定、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实践课”20至50余项帮带清单，组织审核等方式，并定期通过师徒互谈知短板、作风优良、抓住成长黄金期，